СВЕРХУРОЧНЫЕ – БАРЩИНА 21 ВЕКА

Д.М. Родионов,
РПР г. Самара


В условиях капиталистической (буржуазной) экономики сверхэксплуатация работника не является редким явлением. Услышав слово «эксплуатация» в уме рисуется картина, как злой хозяин бьёт плетьми своего раба или нескольких рабов, в случае если плеть хорошая и позволяет это. «Эксплуатация не про нас. В нашем современном цивилизованном мире, которым правят добрые демократы в рамках рыночной экономики, свободной конкуренции, эксплуатации нет, правда?» — так думают некоторые …

Разберемся, как выглядит эксплуатация в наше время. Должно быть, многие из нас сталкивались с таким понятием как сверхурочные часы, они же переработка, они же «задержись на (…дцать) минут». Что же это такое, и чем они вредны простому трудящемуся? Вы, как и большинство наёмных работников, составляющих пролетариат в широком смысле, при устройстве на работу подписали трудовой договор (если ваш работодатель работает официально), в котором чётко (иногда не очень чётко, если капиталист правильный) прописано, сколько и как Вы должны работать, и что, и в каком количестве ваш работодатель будет (а может и не будет) Вам платить. Так вот, применяя  нехитрые математические формулы, мы с вами можем рассчитать с точностью до копейки, сколько стоит один час, минута и даже секунда Вашего рабочего времени. Того самого времени, которое работник тратит на работу. Не забываем, что одновременно со временем, он тратит свои силы, энергию и здоровье, продавая свою рабочую силу работодателю за зарплату.

Для чистоты эксперимента, давайте возьмем цифры официального органа статистики России, который сообщил нам, что среднемесячная зарплата за I полугодие 2018 года по Российской Федерации  выросла на 11% по сравнению с тем же периодом 2017 года и  составляет сейчас 42 550 руб. на каждого работающего человека (не будем вспоминать о том, что сюда попали доходы и сверхбогатых граждан, а также тот факт, что градации населения по доходам в нашей официальной статистике нет — нам важен сам эксперимент). Откроем статью 91 Трудового Кодекса РФ и убедимся, что нормальная продолжительность рабочего времени по закону не может превышать 40 часов в неделю. Количество трудовых часов в неделе может быть и  меньше, но как мы увидим далее, обычно наоборот. Возьмём, что средний месяц содержит четыре недели, и таким образом в месяц средний человек отрабатывает 160 часов по закону. Итак, разделим нашу зарплату на количество трудовых часов в рабочем месяце и получим стоимость одного трудового часа: (42 550 руб. ÷ 160 ч.=265,93 руб.) Итого: 266 рублей (округлим, нам не жалко).

Теперь посмотрим, что происходит, когда «приличный» работник по просьбе работодателя задерживается всего-то на 15 минут, но каждый день. В месяц (четыре недели) получается при стандартной пятидневке: (20 рабочих дней * 15 минут =300минут), (300минут ÷ 60минут =5часов). Переведём 5 рабочих часов в зарплату, которую ему недоплатили: (5*266=1 330 руб.) Довольно неплохо стоят хорошие отношения с руководством  — 1 330 деревянных в месяц. Но давайте смотреть дальше, как расчётливые капиталисты, с большим горизонтом планирования. В год этот чудо-работник подарит фирме уже (1330 руб.*12 мес. = 15 960 рублей) — больше трети своей месячной зарплаты. А если мы посмотрим в рамках всей жизни, то за 30-40 лет трудового стажа «задержанец» добровольно и бесплатно отработает на 478–638 тысяч рублей. В текущих ценах отечественную машину купить можно. А если таких товарищей несколько? Десять, сто, тысяча?  Калькулятор не выдерживает, зато очень положительно на это смотрят капиталисты. Недаром все, как один, рассказывают, что они-то работают каждый день по 18 часов и спят по 4 часа. Может быть… Смотря, что считать работой, но посыл работникам ясен.

Таким образом, каждый перерабатывающий большее время, чем установлено по трудовому договору снижает стоимость рабочей силы, тем сильнее, чем больше работает сверхурочно. Нетрудно подсчитать из приведенных выше примеров: (42 550 руб.÷165 ч.=258 руб., вместо 266-ти).   Помимо этого он увеличивает предложение товара рабочая сила, поскольку он, работая больше, выполнит больший объем работы, чем тот, кто работает строго по норме. Это одна из причин, из которых проистекают волны сокращений, когда предприятие «оптимизируют». Работников становится меньше, зато каждый из них пашет за семерых. «Нас мало, но мы в тельняшках!», — сгорбившись, пыхтят они, поглощенные работой, затем в 40-50 лет уходят в мир иной, даже не поняв, что всё это время бежали как белки в колесе, ухудшая условия труда себе и своим товарищам. Для капиталиста же это один сплошной плюс – прибавочная стоимость (неоплаченный труд работников) растёт и растёт, коллектив сжимается, «атомизируется», и каждый всё сильнее держится за рабочее место, соглашаясь работать больше и получая меньше.

Кто-то упрекнёт и скажет: — «Но как же? Сверхурочные же оплачиваются!». Да, товарищ, это так. Откроем статью 152 Трудового Кодекса: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере». Вроде бы и действительно неплохо. Но подумайте сами – зачем работодателю платить вам за каждый час переработки в полуторном или в двойном размере? Думаю, Вы сами знаете, как это делается: «Задержаться надо всего на чуть-чуть…» «Все кто не останутся – завтра могут не приходить!» «Ребята, ну мы же одна команда». Знакомы фразы? То-то и оно. Да и слишком большая возня с оформлением сверхурочных. Кто ей будет заниматься? «Надо выпустить приказ, согласовать, чтобы все подписали, потом ещё в бухгалтерии рассчитывать надбавку, оплачивать. Нет, не надо. Просто на 15 минут подольше поработаете, ну, в крайнем случае, полчаса. И не забывайте, что на ваше место очередь безработных стоит…»,  — отвечает администрация. И самое грустное не в неоплаченном труде, а в том, что мы все теряем это время. 75-100 дней за 30-40 лет, потраченные непонятно на что… А казалось бы – 15 минут в день. И это мы ещё не вспоминаем про ненормированный рабочий день и не говорим о по-настоящему больших переработках, многочасовых. Неспроста модное теперь слово дед-лайн (dead-line – дословно мертвая линия) чертит линию между жизнью и смертью.

Понятно, что цифры взяты усредненные, статистика работает по-другому, и не на всех предприятиях такая ситуация, но вывод можно сделать один: переработки убивают рынок труда, подрывают работу трудовых коллективов и необоснованно увеличивают и без того высокую прибыль капиталистов. Эксплуатация имеет тенденцию нарастать, и Вы это видите сами вокруг Вас. Обращаемся ко всем наёмным работникам: НЕ УХУДШАЙТЕ СВОИ УСЛОВИЯ ТРУДА! Не делайте этого добровольно. Их Вам ухудшат Ваши наниматели буржуа-капиталисты, если Вы не объединитесь в трудовые коллективы, и не будете отстаивать свои права, зарплату и рабочее время. Помните, что установленный по закону 8-часовой рабочий день оплачен кровью рабочих, отстоявших это право для всего человечества.

Мы разобрали, один из инструментов капиталистического общества,  с помощью которого каждый год появляются новые долларовые миллиардеры и миллионеры в России, да и во всём мире, а трудовой народ беднеет. Конечно же, переработка это не единственная причина… За ответами на вопросы, что ещё в буржуазном обществе не так, приглашаем в Красный Университет (http://rpw-mos.ru/krasnyj-universitet/) для изучения диалектики и теории марксизма-ленинизма. Также призываем вступать в Рабочую Партию России (http://www.r-p-w.ru/), помогать всему пролетариату бороться за свои права, за введение 6-часового рабочего дня, организовывать настоящие профсоюзы и возрождать власть советов.

Представители инициативного комитета первичных профсоюзных организаций и фабрично-заводских комитетов рабочих в Самаре: Рабочая партия России — в Самаре — вступай в РПР.

Читайте также: