Информационное сообщение о заседании Российского комитета рабочих

В Нижнем Новгороде 21-22 марта 2020 года проходила работа Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии — Российский комитет рабочих.

Делегаты обсудили вопросы о оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни в соответствии с законом и соответствующих требованиях работников к работодателю, о представительстве интересов работников при ведении коллективных переговоров, о создании первичной профсоюзной организации.

РАБОЧИЕ — ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:

Ананевич Никита Александрович, МП г.о. Самара ТТУ, слесарь по ремонту электрооборудования; Гиль Павел Юрьевич, Самарская ГЭС ПАО «Т-плюс», слесарь-ремонтник 4-го разряда; Горбушкин Сергей Александрович, ПАО «ФСК ЕЭС», электромонтер ПС «220 кв», Московская область, г. Электросталь; Гордевнин Максим Владимирович, муниципальное предприятие городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» (МП г.о. Самара ТТУ), слесарь по ремонту подвижного состава; Егорчев Михаил Анатольевич, ООО «Пермь Глобал-Сервис», слесарь; Кальвит Валентин Владимирович, АО «Саровская генерирующая компания», электромонтер; Кужелев Евгений Юрьевич, АО «ВЕРОФАРМ», укладчик-упаковщик, Белгород; Кузнецов Владимир Алексеевич, ЛП «Технология», токарь, Ленинград; Соловьев Василий Феликсович, АО «Петербургский тракторный завод», электрогазосварщик, Ленинград; Сонин Евгений Вячеславович, ЗАО «Тулэлектропривод», токарь; Урясьев Александр Валерьевич, ЗАО «Объединение СОЮЗ», слесарь-ремонтник, Ленинград; Шилов Дмитрий Юрьевич, ООО «КБСМ», монтажник РЭА, Ленинград; Федин Андрей Анатольевич, ЗАО НПП «Мера», оператор-наладчик станков с ЧПУ, Королев, Московская область.

ДЕЛЕГАТЫ С СОВЕЩАТЕЛЬНЫМ ГОЛОСОМ:

Алжиков Александр Сергеевич, программист, Ульяновск; Бобинов Григорий Вячеславович, ГБУЗ СПб «Городская поликлиника № 52», врач, председатель первичной профсоюзной организации межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие», Ленинград; Дегтерев Денис Борисович, заведующий эндоскопическим отделением ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», кандидат медицинских наук, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград; Зиновьев Дмитрий Анатольевич, разнорабочий, Москва; Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда рабочей академии, консультант Российского комитета рабочих, Нижний Новгород; Иванюк Артем Сергеевич, АО «Металлургический завод «Электросталь»», инженер, Электросталь; Кудрявцев Владимир Михайлович, представитель Российского комитета рабочих по Нижегородской области, Нижний Новгород; Стругов Алексей Михайлович, дворец культуры, столяр, Пермь; Шихин Евгений Николаевич, Горэлектротранспорт, водитель, Ленинград; Шишкарев Василий Иванович, представитель Российского комитета рабочих по Москве, Москва; Юрков Кирилл Валерьевич, преподаватель Красного Университета, к.т.н., консультант Российского комитета рабочих, Ленинград.

ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ.

  1. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни в соответствии с законом. Требования работников к работодателям.
  2. О представительстве интересов работников при ведении коллективных переговоров.
  3. О создании первичной профсоюзной организации.

Принято обращение «О 150-летнем юбилее со дня рождения В.И. Ленина».

Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии — Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 17-18 октября 2020 года. В повестку дня предложены вопросы:

  1. Завоевание рабочим профсоюзом большинства трудового коллектива. Докладчики Федин А.А., Гордевнин М.В., Гиль П.Ю.
  2. Развитие взаимодействия профсоюзных организаций с помощью Федерации профсоюзов России. Докладчик Шилов Д.Ю., Иванюк А.С.
  3. Борьба за улучшение условий труда с учетом проведения СОУТ. Докладчики Горбушкин С.А., Кальвит В.В.

Информационный центр Российского комитета рабочих


Постановление Российского комитета рабочих
«Оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни в соответствии с законом. Требования работников к работодателям»

Российский комитет рабочих отмечает, что сверхурочная работа, в том числе в форме так называемого «внутреннего совместительства», и работа в выходные дни являются способами эксплуатации трудящихся, используемыми работодателями для производства большей прибавочной стоимости. Вне зависимости от уровня оплаты сверхурочных часов, работники, соглашаясь работать сверхурочно, подрывают свое здоровье, сокращают продолжительность своей жизни, активно содействуют увеличению безработицы и, в конечном итоге, стимулируют работодателя к снижению цены рабочей силы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если она компенсируется дополнительным нерабочим временем, нарушает отдых трудящихся и их семейную жизнь. Коренным интересам работников соответствует борьба за сокращение рабочего дня, за отказ от сверхурочных и работы по выходным и нерабочим праздничным дням.

Принимая во внимание, что сверхурочная работа и работав выходные дни носят в России массовый характер, для сокращения их количества Российский комитет рабочих рекомендует:

  • на предприятиях вести агитацию о вреде для трудящихся сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и разъяснять необходимость улучшения положения работников их коллективными действиями;
  • профкомам и членам инициативных групп рабочих наладить самостоятельный учет переработок;
  • требовать от работодателя неукоснительного выполнения статьи 99 ТК РФ об обязанности точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника и статей 152 и 153 ТК РФ по повышенной оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • добавлять в проекты прогрессивных коллективных договоров положения, значительно увеличивающие оплату сверхурочных по сравнению с требованиями статей 152 и 153 ТК РФ;
  • включать в проекты прогрессивных коллективных договоров требование 6-часового рабочего дня;
  • подготавливать и проводить коллективные действия в поддержку прогрессивного коллективного договора при его принятии и осуществлении.

Нижний Новгород, март 2020 года


Постановление Российского комитета рабочих
«О представительстве интересов работников при ведении коллективных переговоров»

Российский комитет рабочих отмечает, что в интересах работников обеспечитьдействительно свое представительство при ведении коллективных переговоров.

Для этого необходимо, чтобы профсоюзная организация, действительно представляющая интересы работников, включала больше половины работников предприятия, либо получила доверенности от работников на представление их интересов на коллективных переговорах с тем,чтобы с учетом членов профорганизации и работников, давших ей доверенности, за неё было более половины членов коллектива.

При таком условии боевая первичная профсоюзная организация получает право выступить с инициативой проведения коллективных переговоров, которое надо использовать при наличии подготовленного ею проекта коллективного договора, предварительно поддержанного большинством работников на собраниях по участкам и подразделениям.

Профсоюз должен включить в состав комиссии по ведению коллективных переговоров наиболее стойких и активных рабочих, способных противостоять давлению сторонников работодателя.

В соответствии со ст. 39 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать рабочих-членов комиссии от основной работы на три месяца с сохранением среднего заработка. Основная задача таких товарищей √ проведение собраний и встреч с работниками предприятия для информирования о ходе переговоров с тем, чтобы показать необходимостьзабастовки для заключения коллективного договора, выражающего интересы работников, и осуществлять подготовку таких коллективных действий.

Заключить выгодный для работников коллективный договор можно только в результате организованной профсоюзом забастовочной борьбы.

Нижний Новгород, март 2020 года


Постановление Российского комитета рабочих
«О создании первичных профсоюзных организаций»

Российский комитет рабочих отмечает, что уменьшение занятости и рост безработицы ≈ это, главным образом, результат использования научно-технического прогресса при капитализме не для сокращения рабочего дня и увеличения заработной платы работников при обеспечении полной занятости, а для увеличения прибыли при ухудшении положения работников и понижении численности занятых. В России к этой основной причине роста безработицы добавляется свертывание производства из-за вывода капиталистами денежных средств за рубеж вместо их использования для развития предприятий.

Российский комитет рабочих отмечает, что в условиях фронтального наступления капиталистов на интересы рабочих и бездействия центральных профсоюзных органов, давно перешедших на сторону работодателей, именно первичные профсоюзные организации становятся центрами борьбы за текущие и коренные интересы рабочих. Без активно действующей первичной профсоюзной организации невозможно добиться реализации интересов работников. Следует переизбирать руководство имеющихся первичных профорганизаций и создавать новые.

При возрождении и создании первичной профсоюзной организации необходимо учитывать передовой опыт коллективов, добившихся значительных успехов в профсоюзной борьбе, а также избегать типичных ошибок, делающих уязвимым профактив и первичную профсоюзную организацию при встречных действиях работодателя.

Для того, чтобы первичная профсоюзная организация росла, крепла и могла последовательно и неуклонно отстаивать интересы рабочих, Российский комитет рабочих рекомендует:

  • создавать первичные профсоюзные организации на предприятиях, независимо от размера предприятия, его формы собственности, отрасли и численности работников;
  • профсоюзную работу начинать с составления проекта прогрессивного коллективного договора, включающего требование 6-часового рабочего дня;
  • при агитации за вступление в профсоюз использовать выжимку из коллективного договора с требованиями работников;
  • обеспечивать защиту профсоюзных активистов от действий работодателя любыми законными способами вплоть до коллективных действий;
  • выходить на переговоры с работодателем о заключении (перезаключении) коллективного договора или о внесении изменений в действующий коллективный договор, заручившись поддержкой более половины работников предприятия;
  • подготавливать и проводить коллективные действия в поддержку прогрессивного коллективного договора при его принятии и осуществлении;
  • создавать постоянно действующий забастовочный комитет и поддерживать предзабастовочное состояние на весь период действия коллективного договора.

Только активно действующая, придерживающаяся наступательной тактики первичная профсоюзная организация сможет привлечь на свою сторону большинство работников, добиться успеха в борьбе за повышение заработной платы, улучшение условий труда, сокращение рабочего времени и способствовать созданию условий для полного уничтожения системы наемного труда.

Нижний Новгород, март 2020 года


Обращение Российского комитета рабочих
«О 150-летнем юбилее со дня рождения В.И. Ленина»

Российский комитет рабочих в канун 150-летия В.И. Ленина отмечает его всемирно исторический вклад в борьбу за улучшение положения рабочего класса и призывает рабочие, профсоюзные организации использовать идеи и опыт ленинизма в борьбе за улучшение условий труда, увеличение заработной платы и сокращение рабочего дня до 6-ти часов.

Нижний Новгород, март 2020 года

Читайте также:

Pin It on Pinterest