Рекомендации научно-практической конференции «Коллективный договор как система забастовочных требований»

Конференция отмечает, что коллективный договор должен содержать нормы, предусматривающие: повышение роли работников в организации производства, обеспечение занятости, совершенствование охраны труда и здоровья, сокращение рабочего времени, повышение уровня реального содержания заработной платы, развитие социальных гарантий и льгот, укрепление гарантий профсоюзной деятельности.

Коллективный договор, отвечающий своему понятию, может быть заключен и осуществлен только в результате (или в условиях реальной перспективы) коллективных действий работников, не запрещенных законом. Поэтому успешная борьба за прогрессивный коллективный договор проводится сильным профсоюзом, то есть способным реализовать конституционное право на забастовку.

Конференция рекомендует работникам образовывать рабочие секции профсоюзов, преобразовывать их в сильные профсоюзы и создавать новые неподконтрольные работодателям профсоюзы.

Нижний Новгород,
19 марта 2021 года

Читайте также:

Pin It on Pinterest